Premio di Risultato

Cos'è il Premio di Risultato e come funziona

Il premio di risultato è un istituto contrattuale disciplinato dall'art. 1, commi 182-189 della Legge 208/2015 (Legge di Stabilità 2016) e successive modifiche. Viene erogato in base a criteri di misurazione e verifica degli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, definiti nel contratto integrativo aziendale o territoriale. La sua caratteristica distintiva è la detassazione: l'imposta sostitutiva del 10% si applica fino a 3.000 euro annui per i redditi da lavoro dipendente non superiori a 80.000 euro. Il premio può essere erogato in denaro o convertito in welfare aziendale, in quest'ultimo caso con ulteriori vantaggi fiscali e contributivi.

Impatto per le PMI e i CFO

Per le PMI, il premio di risultato rappresenta un costo del lavoro che impatta direttamente sul MOL e sulla capacità di generare flusso di cassa. Se mal strutturato, senza criteri verificabili di incremento produttivo, perde i benefici fiscali e diventa un costo pieno. Il CFO deve simulare l'impatto sul DSCR e sulla PFN/EBITDA prima di firmare accordi integrativi, poiché variazioni anche contenute del costo del lavoro possono far scattare covenant bancari. La corretta strutturazione del premio consente di trattenere talenti con un impatto netto inferiore rispetto ad aumenti salariali tradizionali.