Fondo Nuove Competenze

Cos'è il Fondo Nuove Competenze e come funziona

Il Fondo Nuove Competenze è uno strumento di finanza agevolata e politica attiva del lavoro istituito in Italia per sostenere la formazione continua dei lavoratori dipendenti. Le imprese che aderiscono possono destinare una quota dell'orario di lavoro alla formazione su competenze nuove o aggiornate, con copertura della contribuzione previdenziale e della retribuzione delle ore formative attraverso le risorse del fondo.

L'obiettivo è duplice: da un lato favorire l'upskilling e la riconversione professionale dei dipendenti in settori in transizione (manifattura 4.0, logistica, servizi tecnici), dall'altro evitare che le trasformazioni tecnologiche si traducano in espulsioni di personale. Si affianca ad altri strumenti come i crediti d'imposta per la formazione 4.0, che possono coprire fino al 70% dei costi ammissibili per l'upskilling.

Impatto per le PMI e i CFO

Per una PMI manifatturiera che deve colmare il gap di competenze e trattenere i giovani under 30, il Fondo Nuove Competenze rappresenta un moltiplicatore di efficienza: riduce il costo netto della formazione, aumenta la retention e migliora il capitale umano, che è una delle voci valutate dagli istituti di credito nel rating organizzativo. Nonostante ciò, meno del 30% delle PMI italiane utilizza sistematicamente questi strumenti, lasciando sul tavolo risorse che potrebbero ridurre il costo di sostituzione del personale.